Work-Life-Balance

Regelmäßige Arbeitszeiten sind ein wichtiger Grundsatz unserer Arbeit, um durch einen pünktlichen Feierabend eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. Zudem werden zwischen 19 und 6 Uhr sowie am Wochenende keine externen Mails an unsere persönlichen Postfächer zugestellt, um vor Kommunikationsstress durch ein Übermaß an Kommunikation zu schützen.

Zeitmanagement

Mit einer soliden Zeitplanung stellen wir verlässliche Ergebnisse und die Einhaltung von Fristen sicher. Unsere vorausschauende Kapazitätsplanung sorgt dafür, dass das individuelle Arbeitspensum realistisch und die Auslastung in der Belegschaft ausgeglichen ist. So vermeiden wir Überstunden wann immer möglich.

Familienfreundlichkeit

HOCHZWEI legt sehr großen Wert auf eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dies gewährleisten wir durch pünktlichen Feierabend, das Vermeiden von Überstunden sowie keine Wochenendarbeit. Durch flexible Teilzeitlösungen ermöglichen wir Eltern die Betreuung ihrer Kinder nach dem Kindergarten bzw. der Schule. Über einen Wiedereinstieg nach dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit freuen wir uns und unterstützen diesen. Wir geben unseren Mitarbeitenden durch strategische Geschäftsführung als wirtschaftlich stabiler und fairer Arbeitgeber eine verlässliche Grundlage für ihre Lebensplanung.

Festanstellung

Bei HOCHZWEI bieten wir unseren Mitarbeitenden Planungssicherheit. Denn Zeitverträge, Freelancer, mehrmonatige unbezahlte Praktika o. Ä. gibt es hier nicht. Wir setzen ausschließlich auf festangestellte Mitarbeitende mit unbefristeten Arbeitsverträgen.

Teamgedanke

Durch einen starken Zusammenhalt, gemeinsame Verantwortung, Vertrauen und Sicherheit schaffen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die sich sowohl auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden als auch auf die Arbeitsqualität auswirkt.

Gesundheitsförderung

Durch höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle und große Monitore sichern wir gesunde Arbeitsbedingungen für unser Team. 

Gleichberechtigung

Bei HOCHZWEI können wir in unseren Teams und bei unseren Führungskräften einen großen Anteil weiblicher Angestellter vorweisen – auch ohne festgesetzte Frauenquote. Das Geschlecht ist für den beruflichen Erfolg bei HOCHZWEI völlig unerheblich. Gleiches gilt für das Alter und alle anderen irrelevanten Faktoren. Gleichberechtigung ist für uns auch unabhängig von der Position im Unternehmen, sodass wir uns vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung auf Augenhöhe begegnen. Wir stehen allen Mitarbeitenden mit Toleranz gegenüber und gehen auf individuelle Persönlichkeiten, Stärken und Schwächen ein.

Aufstiegschancen

Zur Förderungen unserer Mitarbeitenden bieten wir regelmäßig die Teilnahme an Webinaren und Coachings an sowie regelmäßig ein individuelles Entwicklungsgespräch. Unser i.d.R. wöchentlich stattfindender Termin zum interdisziplinären Austausch, siehe Schulterblick, ermöglicht zudem Einblicke in die Arbeit anderer Teams. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden unter gewissen Voraussetzungen außerdem gerne beim beruflichen Aufstieg zur Teamleitung oder Stellvertretung oder mehr. Entscheidend hierfür sind Leistung, Engagement, Talent und Lust. Alter, Geschlecht, Herkunft etc. sind unerheblich. Bei entsprechender Leistung ist auch der (Hoch-)Schulabschluss für die Position zweitranging.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersversorgung über die Presse-Versorgung an. Dabei legt HOCHZWEI als Arbeitgeber noch einen Teil zur Sparsumme drauf.